Και μειώνουν τις εργάσιμες ώρες της ημέρας σε έξι, βλέποντας με την δική τους, «ψυχρή» λογική, ότι μάλλον αυτή είναι η σωστή οδός για την βελτίωση της παραγωγικότητας στην χώρα. Αλλά και να κάνουν τους εργαζόμενους πιο χαρούμενους, και άρα πιο αποδοτικούς στην εργασία τους.
Η απόφαση έγινε δεκτή από όλους τους εργαζόμενους στη χώρα, σε όλους σχεδόν τους τομείς. Μάλιστα τα κεντρικά γραφεία της Toyota στο Γκέτεμποργκ, είχε κάνει αυτή την αλλαγή πριν 13 χρόνια, και η μέχρι τώρα εμπειρία δείχνει ότι το προσωπικό ήταν πολύ πιο χαρούμενο, με υψηλότερη παραγωγικότητα και άνοδο των κερδών της εταιρίας για όσο διάστημα το είχε εφαρμόσει.
Μια άλλη εταιρία, η Filimundus η οποία εξελίσσει λογισμικό για εφαρμογές στα κινητά, υιοθέτησε το εξάωρο έναν χρόνο πριν. Ο διευθυντής της επισημαίνει ότι «Η οκτάωρη εργασία δεν είναι τόσο αποτελεσματική όσο νομίζουμε. Το να μείνεις συγκεντρωμένος σε μία δουλειά, επί οκτώ συνεχόμενες ώρες, είναι μεγάλη πρόκληση. Με το εξάωρο καταφέρνουμε να κάνουμε πολύ περισσότερα πράγματα σε λιγότερο χρόνο, ενώ υπάρχει η ενέργεια για να απολαύσει κανείς την ιδιωτική του ζωή και την οικογένειά του».
Το μυστικό είναι ότι στην διάρκεια της εργασίας τους, οι υπάλληλοι αυτής της εταιρίας απαγορεύεται να ξοδεύουν χρόνο στα social media, ενώ και οι συσκέψεις διατηρούνται σε ένα μίνιμουμ. Στόχος είναι να μην υπάρχουν παράγοντες που θα αποσπάσουν την προσοχή των εργαζομένων από το αντικείμενο πάνω στο οποίο δουλεύουν. Και να έχουν κίνητρα ώστε να δουλεύουν πιο συγκεντρωμένα και να είναι πιο αποδοτικοί κατά την διάρκεια της παρουσίας τους στο γραφείο.
Μπορεί όλα αυτά ν' ακούγονται εντελώς... σκανδιναβικά στα ελληνικά αυτιά της κρίσης και της ανεργίας, όμως είναι προφανές ότι υπάρχει μια λογική εξήγηση. Kαι σίγουρα αρκετές μελέτες που να επιβεβαιώνουν ότι το εξάωρο είναι εξίσου αποδοτικό με το οκτάωρο για τα ταμεία της κάθε εταιρίας. Διαφορετικά, ακόμα και τα Σουηδικά παραμύθια έχουν και αυτά -όπως όλα στον κόσμο- τον καπιταλιστικό τους δράκο να περιμένει στη γωνία.
