Αν και η Ομοσπονδία των εργαζόμενων απέστειλε στο υπουργείο Εργασίας τη σχετική σύμβαση, που προβλέπει πάγωμα των αποδοχών για το τρέχον έτος και αύξηση 1% από την 1η Απριλίου 2017 προκειμένου να κηρυχθείυποχρεωτική και να ισχύει για το σύνολο των απασχολούμενων στον κλάδο, η απάντηση του υπουργείου ήταν αρνητική.
Και αυτό γιατί, οι σχετικές διατάξεις που μέχρι το 2011 εφαρμόζονταν, πλέον, έχουν τεθεί σε αναστολή, για όσο διαρκεί η εφαρμογή του μεσοπρόθεσμου πλαισίου δημοσιονομικής προσαρμογής.
Αυτό αναφέρει αναλυτικά και το σχετικό απαντητικό έγγραφο του υπουργείου Εργασίας που επικαλείται το Νόμο 4024/2011, βάσει του οποίου οι διατάξεις που προβλέπουν την κήρυξη υποχρεωτικότητας των κλαδικών συμβάσεων αναστέλλονται.
Συνεπώς δεν μπορεί να εφαρμοστεί ο νόμος του 1990 που προβλέπει την επεκτασιμότητα των ρητρών της σύμβασης, ώστε αυτές να είναι υποχρεωτικές για όλες τις επιχειρήσεις, είτε είναι μέλη της εργοδοτικής Ομοσπονδίας που την υπογράφει είτε όχι. Αυτό σημαίνει πως η σύμβαση που υπεγράφη στις 16 Φεβρουαρίου αφορά σύμφωνα με τις εκτιμήσεις μόνο το 50% από τους συνολικά 120.000 ξενοδοχοϋπαλλήλους που είναι καταγεγραμμένοι στον κλάδο.
Σύμφωνα με εκτιμήσεις, εκτός κλαδικής σύμβασης θα μείνουν περίπου 60.000 ξενοδοχοϋπάλληλοι, που εργάζονται σε 3.250 ξενοδοχεία όλης της χώρας. Συνολικά, στον κλάδο απασχολούνται 120.000 εργαζόμενοι σε 9.750 ξενοδοχεία όλης της χώρας.
Εφόσον δεν καλύπτονται από τη νέα κλαδική σύμβαση, θεωρείται πολύ πιθανό, αντί των 761 ευρώ το μήνα, που είναι η αρχική συμφωνία ανάμεσα σε εργοδότες και σε εργαζόμενους, μέσω ατομικών συμβάσεων θα αμείβονται ακόμη και με 586 ευρώ μεικτά (511 ευρώ για νέους κάτω των 25 ετών), που αντιστοιχούν στον κατώτατο μισθό όπως καθορίζεται στην Πράξη Υπουργική Συμβουλίου του 2012. Σύμφωνα με συνδικαλιστικά στελέχη, υψηλότερες αμοιβές από τη βάση της ΕΓΣΣΕ, ίσως καταφέρουν να διεκδικήσουν εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία με προϋπηρεσία, αλλά και εξειδικευμένο αντικείμενο.
Όμως σε κάθε περίπτωση, κάτι τέτοιο θα αποτελεί προϊόν προσωπικής διαπραγμάτευσης με τον εργοδότη και όχι αποτέλεσμα της κλαδικής σύμβασης εργασίας, που υπογράφηκε πριν από λίγες ημέρες.
